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【第一期后備干部培訓學員心得】從博弈中學會生活和工作——陳創

發布時間:2015-10-10 17:31:11  閱讀:4658

    九月,秋意濃,桂花香。公司后備干部第一期培訓班在成都電子科技大學美麗的校園內如期舉行。跟隨著校園內學子們匆匆的腳步,我也走進了那間明亮而寬敞的培訓教室。那一刻,油然而發的是感激與珍惜,珍惜公司提供的學習機會,珍惜再一次踏進闊別多年的校園,重溫學子的質樸與刻苦。

能參加此次培訓機會難得,不管是在黨委書記的黨課中重溫黨章、塑造黨性;在總經理的帶領下再一次回顧公司的歷史、憧憬公司的美好未來;還是在合同管理、項目管理課堂中接受老師的專業培訓,我都會仔細聆聽并記住講師們的每一言、每一句,把他們傳遞的信息轉化為自己的知識、工作的動力。

在這幾天的培訓中,我接觸到一個不曾特別熟悉的詞語——博弈。通過課堂上教授的講解以及私下繼續的學習,我對“博弈”有了自己的理解。

一、淺析“博弈”的概念以及意義

博弈,南宋朱熹集注:“博,局戲;弈,圍棋也?!輩┺娜繽哉狡寰?,在考慮自身該如何下棋布陣的時候,更要考慮對手的棋局思路,見招拆招,相互揣摩、相互牽制。現代博弈理論由匈牙利大數學家馮·諾伊曼于20世紀20年代開始創立,1944年他與經濟學家奧斯卡·摩根斯特恩合作出版的巨著《博弈論與經濟行為》,標志著現代系統博弈理論的初步形成。

如今,博弈一詞運用得更加寬泛,凡是在多個決策主體之間的行為具有相互作用時,各主體根據所掌握的信息及對自身能力的認知,即知己知彼后趨利避害,做出有利于自己的決策的一種行為理論都可稱為博弈。簡單地說,就是個體如何在錯綜復雜的相互影響中得出最合理的策略。也如同“太極推手”,在你進我退的推攘中感知對方實力,繼而找到適合的節點發力取勝。

至于博弈的意義,正如上所說,通過巧妙運用博弈的方法能帶來更多的利益,減少利益的損失或者失敗,這也正是當下博弈思維在各個領域受人追捧的原因所在。

二、生活中的博弈無處不在

生活中的博弈無處不在,每個人作為個體,與他人、與自然、與大社會大環境的接觸中,處處充滿了競爭、合作和選擇,每一個行為都是在博弈中做出決定。和朋友來一場電腦游戲,兩個人都想努力地防衛對方,繼而發起有效地進攻,讓對方輸得一敗涂地,自己成為勝利者,這就是博弈。當我們走進超市,在選擇的過程中正質疑某種食品的質量和口味時,導購總會這樣說:“這個食品不錯哦,這段時間買的人特別多,既好吃又有營養?!笨此萍虻サ畝曰襖鍥涫狄蒼毯挪┺牡乃枷?,這次交易是一種促使以后無限重復的博弈,如果今天我買了這種食品,品嘗后發現質量和口味都非常糟糕,那么我以后都不會再采購,甚至不會再來這家超市,更可怕的是,我的朋友受我的影響后也都不會到這家超市消費,所以,盡管我聽了導購的介紹,在當時購買了食品,但導購也會對他名不副實的介紹付出代價,這是重復博弈的失敗方。

就如諾貝爾經濟學獎獲得者包羅·薩謬爾遜所說的:“要想在現代社會做個有價值的人,你就必須對博弈論有個大致的了解。也可以這樣說,要想贏得生意,不可不學博弈論;要想贏得生活,同樣不可不學博弈論?!笨杉?,博弈論在我們的生活中無處不在,而且相當重要。

三、在工作中巧妙運用博弈

如果將博弈論的研究成果巧妙地直接運用于現代企業的經營管理之中,用博弈論對現代企業的管理觀念和方式做出一些指導和改變,是非常有價值的事情。舉個例子來說,從“囚徒困境”這個典型博弈問題,我們可以深刻體會到企業實施“供應鏈管理”,綜合、統一利用信息、資金、物流等企業內外資源的必要性。在建筑行業中,我們的企業與企業之間,尤其是企業與其供應商之間,很多情況下正如上面兩個囚徒所遇情形一樣,沒有實現資源共享和信息對接,就可能導致不能真正實現自身的利益最大化,甚至是損人不利己。因此,利用博弈思想實施供應鏈管理,借助信息網絡等工具,強化企業之間的合作共享,最大滿足消費者需求,可以使企業獲得雙贏的局面。

作為企業領導,與員工之間的領導與被領導關系,也鑲嵌在博弈之網中。為了讓員工更加努力、積極,領導會采用命令、說服、表揚、獎勵、懲罰等等一系列多階段的動態博弈。提高員工的執行力、忠誠度,嚴格落實績效考核管理,是企業領導三大核心工作之一,而績效考核中的末位淘汰制、目標管理法、分組排序法、工作報告法、全公司評估、薪酬激勵等都是公司與員工利益博弈的產物,如果能在這場博弈中找到一個平衡點,就能促成一場愉快的較為長期合作,就能達到雙贏的局面。

經濟型市場總是由不同領域的供給和需求構成,通過供給和需求的相互作用最終達到平衡。而剛剛從高校走出的莘莘學子在就業過程中與用人單位之間展開的也是一場場沒有硝煙的博弈大戰。由于畢業生涉世尚淺,對于社會需求掌握的信息量太小,而用人單位面對來自各大院校的不同專業的畢業生,短時間內掌握的信息也不夠全面,雙方在博弈的過程中,為防止招聘或應聘落空,都只能在次優的層次上做出最后的選擇。如果雙方對自己擬定的適用條件更加明確,對對方的信息掌握的更加充實,并以誠相待,就能減少、簡化雙方在相互交流中的博弈過程,提高就業率。

在日新月異、快速發展的時代,我們的思維要靈活多變,我們的方法要高效創新,而博弈論,是實用有效的科學方法,是值得玩味的科學思路。在以后的生活與工作中,我會繼續重視、繼續鉆研,讓人生開啟一場智慧之旅。


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